اعدادوشمار کینیڈا کا کہنا ہے کہ ستمبر میں کینیڈا کی معیشت میں 378،000 نئی ملازمتیں شامل ہوگئیں ، جن میں سے تقریبا full تمام ہی کل وقتی عہدے پر فائز تھے۔

ستمبر میں ملازمت میں اضافے کا مطلب یہ ہے کہ کینیڈا میں COVID-19 کی آمد سے قبل ، نوکری کی منڈی اب 720،000 پوزیشنوں میں ہے جہاں فروری میں تھی۔

جون اور اپریل میں کینیڈا میں تیس لاکھ ملازمتوں کا مجموعی ریکارڈ ضائع ہوا ، اس سے پہلے کہ جون میں یہ تعداد اچھالنا شروع ہوگئی۔ جب سے لگتا ہے کہ اس کے بعد سے ہر مہینہ پچھلے مہینے سے تھوڑا سا کم رہا ہے ، جب نوکریوں نے دوبارہ کام لیا ہے۔

اس اضافے کا مطلب یہ ہے کہ معیشت نے اپنی کھوئی ہوئی ملازمتوں میں سے چوتھائی سے زیادہ ملازمتوں کو باضابطہ طور پر بازیافت کیا ہے۔ موازنہ مقاصد کے لئے ، امریکہ نے اپنی کھوئی ہوئی ملازمتوں کے نصف سے کچھ زیادہ ہی فائدہ اٹھایا ہے۔

نئی نئی نوکریوں میں زیادہ تر کل وقتی کام تھے۔ ان میں سے صرف 44،000 پارٹ ٹائم تھے۔ ماہرین اقتصادیات کی توقع کے مطابق اس سے منافع دو گنا سے بھی زیادہ تھا۔

ہر صوبے میں ملازمتیں شامل ہوئیں – سوائے پرنس ایڈورڈ آئلینڈ کے ، جس میں 800 کا نقصان ہوا۔ لیکن سب سے زیادہ چار آبادی والے لوگوں میں آیا:

  • اونٹاریو نے 167،000 کا اضافہ کیا۔
  • کیوبک نے 76،000 کا اضافہ کیا۔
  • برٹش کولمبیا نے 54،000 کا اضافہ کیا۔
  • البرٹا نے 38،000 کا اضافہ کیا۔

بے روزگاری کی شرح کو 9 فیصد تک کم کرنے کیلئے ستمبر کی ملازمت کافی تھی۔ سیاق و سباق کے مطابق ، فروری میں ، کینیڈا میں بے روزگاری کی شرح 5.6 فیصد تھی ، اس سے پہلے کہ COVID-19 نے معیشت کو دیوار بنا لیا ، اور مئی میں اسے 13.7 فیصد کی بلند ترین سطح تک پہنچا دیا ، جو ریکارڈ پر سب سے زیادہ شرح ہے۔ اس کے بعد سے چار مہینوں میں سے ہر ایک میں یہ مسلسل گر رہا ہے۔

پچھلی بار کینیڈا کی معیشت کو کسی بھی طرح کا سامنا کرنا پڑا تھا جس کا اثر COVID-19 کے اثرات 2008 اور 2009 کی کساد بازاری تھی۔ اس وقت ، ملازمت کی شرح اس میں جانے والی شرح 6.2 فیصد تھی ، اس سے پہلے آٹھ ماہ بعد 8.7 فیصد کی سطح پر آنے سے پہلے جون 2009۔

اس ریٹ کو واپس جانے میں نو سال لگے جہاں پہلے تھی۔

COVID-19 کے دوران کینیڈا میں بے روزگاری کی شرح دوگنا سے بھی زیادہ ہے لیکن آہستہ آہستہ کم ہوکر 9٪ ہوگئی ہے۔ (سکاٹ گیلی / سی بی سی)

واپس اسکول ، واپس کام پر

ستمبر میں طلباء اور اساتذہ کے اسکول واپس جانے کی وجہ سے ملازمت کی منڈی کو فروغ ملا ہے۔

ملازمت کا بازار نہ صرف ان 68،000 تعلیمی کارکنوں کی طرف اشارہ کیا گیا جن کو ایک مہینے کے دوران ملازمت ملی ، بلکہ اس وجہ سے کہ انہوں نے والدین کو اپنی سابقہ ​​ملازمتوں میں بھی ایسا ہی کرنے کی اجازت دی۔

ماہ کے دوران مزدوری حاصل کرنے والی ماؤں کی تعداد میں 0.9 فیصد کا اضافہ ہوا ، جبکہ باپ دادا کے لئے یہ تعداد 1.5 فیصد تک بڑھ گئی۔ والدین کے لئے نوکری جو اب فروری میں تھی۔

“بڑا سوال یہ ہے کہ ، یہ کب تک چل سکتا ہے؟” ٹی ڈی بینک کے ماہر معاشیات سری تھانابالاسنگم نے کہا۔

تھانابالاسنگم نے کہا ، “اسکولوں کی دوبارہ کھلی ہوئی بیماریوں کی وباء دوسری لہر میں داخل ہونے سے بہت مشکل ثابت ہوئی ہے ، اور صوبوں پر دباؤ بڑھ رہا ہے کہ وہ وائرس کے پھیلاؤ پر قابو پانے کے لئے سخت پابندیاں لگائیں۔”

درحقیقت ، کام کرنے والی ماؤں کو اب بھی معمول کے مطابق تنخواہ بخش کام پر واپس آنے میں مشکل وقت گزر رہا ہے۔ تھانابالاسنگم نے نوٹ کیا کہ ماؤں کی تعداد جو ان کے معمول کے مطابق آدھے گھنٹے سے بھی کم کام کرتے ہیں گزشتہ ماہ فروری کے مقابلے میں اس سے 70 فیصد زیادہ ہے۔ ڈیڈز کے لئے ، یہ اعداد و شمار صرف 23 فیصد ہیں – یعنی تین چوتھائی سے زیادہ اب بھی اسی مقدار میں کام کرنے کا انتظام کر رہے ہیں جیسا کہ وہ ہمیشہ کرتے ہیں۔

پھر بھی عام نہیں ہے

جب کہ نوکری کی مارکیٹ نے وبائی مرض سے کھوئی ہوئی تین چوتھائی سے زیادہ ملازمتوں کو بازیافت کرلیا ہے ، یہ اب بھی معمول کے سوا کچھ نہیں ہے۔

تقریبا ایک چوتھائی کینیڈاین اب بھی گھر سے کام کر رہے ہیں۔ یہ 4.2 ملین افراد اور عام طور پر کرنے والوں کی تعداد سے دوگنا ہے۔

اور جب معیشت میں ملازمتوں میں اضافہ ہورہا ہے ، کینیڈا میں اب بھی 1.8 ملین افراد کو سرکاری طور پر بے روزگار کے زمرے میں درجہ بندی کیا گیا ہے ، اس کا مطلب ہے کہ وہ نوکری چاہتے ہیں لیکن انہیں کوئی ملازمت نہیں مل سکتی ہے۔ اور ابھی بھی 1.3 ملین مزدور COVID-19 معاشی شٹ ڈاؤن سے متاثر ہوئے ہیں ، اس کا مطلب ہے کہ وہ ملازمت پر ہیں لیکن وہ اس سے کم کام کر رہے ہیں جو وہ کرنا چاہتے ہیں یا عام طور پر کرنا چاہتے ہیں۔

Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here