خطرے سے متعلق تنخواہ کی واپسی کے لئے کالیں بڑھ رہی ہیں کیونکہ کینیڈا کی خوردہ صنعت کے سامنے خطوط پر کام کرنے والے COVID-19 کے بڑھتے ہوئے معاملات کے درمیان بے چین ہو رہے ہیں۔

جب کہ کچھ کمپنیوں نے وبائی مرض کے آغاز پر ہی ضروری کارکنوں کو نام نہاد ہیرو تنخواہ کی پیش کش کی تھی ، لیکن زیادہ تر اجرت والے پریمیم پہلی لہر میں اضافے کے ساتھ ہی ختم ہوگئے تھے۔

اس کے باوجود خوردہ کارکنوں کا کہنا ہے کہ ملک کے بیشتر حصے میں کوویڈ 19 کے معاملات میں اضافے کے بعد حوصلے پست ہیں۔

بغیر کسی تنخواہ کے ٹکرانے کے جو وبائی امراض کے دوران کام کرنے کے خطرے کو پہچانتا ہے ، ان کا کہنا ہے کہ کارکن بیمار میں تیزی سے کال کر رہے ہیں۔

کچھ کمپنیوں نے فوری طور پر اس مسئلے پر توجہ دی ہے۔

لو کے کینیڈا نے رواں ہفتے کہا کہ اس کا ارادہ ہے کہ تمام اہل لو ، رونا اور رینو ڈپو کارکنوں کو صوابدیدی بونس ادا کریں۔

بوچر ویل ، کیو میں مقیم گھریلو بہتری کے خوردہ فروش نے کہا کہ پارٹ ٹائم عملے کے لئے $ 150 کے ساتھ ، اس مہینے کے آخر میں کل وقتی عملے کو $ 300 ملیں گے۔ اکتوبر کا بونس مارچ اور اگست میں ادا کیے جانے والے بونس کے علاوہ اور اپریل سے جولائی تک $ 2 فی گھنٹہ اجرت پریمیم ادا کرنے کے علاوہ ہے۔

ہوم ڈپو کینیڈا نے کہا کہ اس نے بیمار رخصت فوائد پر عمل درآمد کیا ہے اور وہ کارکنوں کو ہفتہ وار بونس فراہم کررہا ہے – جو کل وقتی کارکنوں کے لئے $ 100 اور پارٹ ٹائم ورکرز کے لئے $ 50 ہیں۔

دریں اثنا ، اونٹ کے ، مارکڈیل میں چیپ مین کی آئس کریم نے حال ہی میں اس کی ایک گھنٹہ کی وبائی معاوضے کو مستقل کرتے ہوئے مستقل کردیا۔

یہ بات ملک بھر میں یونینیں طلب کر رہی ہے ، اس دلیل کے مطابق کہ تنخواہ کا ٹکراؤ نہ صرف COVID-19 کے جاری خطرے کو تسلیم کرتا ہے بلکہ کارکنوں کو اجرت اجرت بھی دیتا ہے۔

اس کے باوجود خوردہ فروشوں نے استدلال کیا ہے کہ وہ اب ایک “نئے معمول” میں محفوظ طریقے سے کام کر رہے ہیں۔

جون کے ایک بیان میں ، لوبلا کمپنیز لمیٹڈ کے چیئرمین گیلن ویسٹن نے اس کو “وبائی بیماری کے آغاز میں متعارف کرائے جانے والے عارضی تنخواہ پریمیم کے خاتمے کا صحیح وقت کہا ہے۔”

انہوں نے کہا ، “چیزیں اب ہماری سپر مارکیٹوں اور منشیات کی دکانوں میں مستحکم ہوچکی ہیں۔” “پریمیم کو متعدد بار بڑھانے کے بعد ، ہمیں یقین ہے کہ ہمارے ساتھی ایک نئے معمول پر محفوظ اور موثر انداز میں کام کر رہے ہیں۔”

بہت سے کارکنان اور یونینیں اس سے متفق نہیں ہیں۔

یہ فی الحال نیو فاؤنڈ لینڈ اور لیبراڈور میں جاری بحث ہے ، جہاں ڈومینین بینر کے تحت لابلاو کے 11 اسٹورز مزدوری کے بڑھتے ہوئے تنازعہ کے درمیان بند کردیئے گئے ہیں۔

وبائی امراض کے آغاز کے بعد سے یہ کناڈا میں پہلے اجتماعی معاہدوں میں سے ایک ہے ، اور ماہرین کا کہنا ہے کہ آئندہ مہینوں میں دوسرے مقامی افراد سودے بازی کی میز پر جانے کے بعد اس سے کیا توقع کی جاسکتی ہے۔

جینیفر گرین ، کونسیپین بے ساؤتھ میں ایک ڈومینین میں سامنے کے آخر میں کیش سپروائزر ، نے کہا کہ بہتر تنخواہ کے حصول کی خاطر 1،400 گروسری اسٹور کارکن چھ ہفتوں سے زیادہ عرصے سے ہڑتال پر ہیں۔

انہوں نے کہا کہ بغیر CoVID تنخواہ پریمیم کے ، وہ “paycheque to paycheque” رہتی ہیں۔

گرین نے کہا ، “ہم میں سے بہت سے لوگ واقعی جدوجہد کر رہے تھے۔ “لیکن جب ہمیں ایک گھنٹہ میں $ 2 ڈالر کا اضافہ ہوا تو ہم نے خود کو اہم سمجھا۔”

انہوں نے کہا کہ جب تنخواہ کا پریمیم منسوخ ہوگیا تو کارکنوں کو “اداس اور پریشان” محسوس ہوا اور کام میں جانے سے “اعصابی خرابی” بنی رہی۔

گرین نے کہا ، “یہ تناؤ اور بعض اوقات خوفناک رہا ہے۔ “اور یہ واقعی ، آن لائن آرڈرز اور اضافی صفائی ستھرائی میں مصروف ہے۔”

لولو نے تبصرہ کرنے کی درخواست کا جواب نہیں دیا۔

‘یہ ایک شکریہ کی طرح محسوس ہوا’

ڈومینین ورکرز کی نمائندگی کرنے والی یونین کے یونیفور کے ترجمان کرس میک ڈونلڈ نے کہا کہ COVID تنخواہ سے مزدوروں کو عزت ملتی ہے۔

انہوں نے کہا ، “یہ ایک ریٹیل آجر کے شکرگزار کی طرح محسوس ہوا جو صرف” آٹو بائے “یا پیٹھ میں تھپکی سے زیادہ تھا۔

“لیکن اب دوسری لہر کے ساتھ ، کارکن خوفزدہ اور پریشان ہیں کہ انہیں ایک ہی سطح کا احترام نہیں ملے گا۔”

کچھ خوردہ کارکنوں کو مشتعل صارفین کے ساتھ معاملات کرنا پڑتے ہیں ، جس میں شاپرز کے سوشل میڈیا پر نقاب لگانے اور جسمانی دوری کے قواعد کو چیلینج کرنے والی ویڈیوز پر مبنی ویڈیوز موجود ہیں۔

یو ایف سی ڈبلیو کینیڈا کے ترجمان ٹم ڈیلسٹرا نے کہا کہ یونین کے کچھ ممبران “مکروہ حالات” میں رہے ہیں۔

انہوں نے کہا ، “چیخے چلانے والے میچز ہوتے رہے ہیں۔” “ہمارے کچھ ممبروں پر عوام کے ارکان نے تھوک دیا یا ان پر حملہ کیا۔”

یونین فرنٹ لائن ورکرز کی جاری کوششوں اور خطرات کو تسلیم کرنے کے لئے تنخواہ کے ٹکرانے کا مطالبہ کررہی ہے۔

ہیملٹن کے فورٹینوس سوپر مارکیٹ میں اسسٹنٹ بیکری منیجر ، امانڈا ناگی ، جو ایک لوبلا فرنچائز بھی ہیں ، نے کہا کہ اس نے وبائی امراض میں کام کیا ہے لیکن اب وہ گھبراہٹ میں بڑھ رہی ہیں۔

انہوں نے کہا ، “جب ہم دیکھتے ہیں کہ روزانہ مقدمات کی تعداد بڑھتی جارہی ہے تو یہ واقعی زبردست ہے۔” “پھر ہمارے پاس اینٹی ماسک آئے ہیں یا ایسے لوگ جو یہ دعوی کرتے ہیں کہ ان کی پہلے سے موجود حالت ہے اور وہ ماسک نہیں پہنتے – یہ صرف ایک ڈراونا ماحول ہے جس میں رہنا ہے۔”

ناگی نے کہا کہ پہلی لہر کے آغاز پر ، بہت سے لوگ بیمار ہو کر کال کر رہے تھے۔ انہوں نے کہا کہ جب تنخواہ پریمیم متعارف کرایا گیا تو وہ تبدیل ہوگئی۔

انہوں نے کہا ، “حوصلے کو سراہتے ہوئے محسوس کرنا ہی اچھا ہے۔ “ورنہ ہم بنیادی طور پر ایسی نوکری پر جان کا خطرہ مول لے رہے ہیں جہاں ہم مشکل سے ہی ملاقاتیں کرواسکتے ہیں۔”

Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here